近日,在香港上市的杭州互聯網公司「中國有贊」在年會上宣布,將實行996工作制,只有周三是「家庭日」,員工可以在晚6點下班。

996,即指早上9點上班,晚上9點下班,一周上班六天的工作制,是互聯網企業加班現象的代名詞。

而內地互聯網式便利店連鎖「便利蜂」,則要求全體基層員工考邏輯和數學,考試不及格有可能會被開除,考試範圍涵蓋了函數、立體幾何、概率、導數等等。

不管這些舉措是不是在最近互聯網公司裁員風口下的最新「花式裁員」,但肯定的是現在職場壓力越來越大了。

根據瑞銀集團的一個調查,香港以每周50.12小時,穩居全球工作時間最長的地區第一名。但是這個數字和內地互聯網公司相比就不算什麽了。比如,滴滴曾在2017年發布「加班最狠的公司排行榜」,京東以23:16的平均下班時間奪得冠軍,其他的互聯網公司如阿里、騰訊也不惶多讓。

對互聯網民工來說,996並不稀奇,別的各種什麽887、247,一個比一個兇殘。對於有讚的996工作制,很多網友竟然說:希望我的老板能做到996!

有贊CEO還有其他的許多驚人言論,比如「公司就不應該僱用清潔工,你們都是成年人了,自己收拾」,「接下來我們在很多基礎崗位上只招聘年輕人,超過一定年齡的人都必須經過我面試,而我肯定沒時間來面試」,「如果家庭和工作平衡不好的,不是辭職,而是可以離婚」等等。

好嘛,如果員工都離婚了,那麽周三家庭日還有什麽意義,也可以取消了!

其實勞動法對於下班也有一定的限制規定,但是在執行中很難落實。那個加班是法律層面的加班,需要員工給上級發出書面的加班申請,並得到批准,這種情況下的加時才被認可為加班。

在當前這種競爭異常激烈的條件之下,很多員工不可能不加班,不加班就意味著自己在公司中沒有競爭力。而且,一些大公司還提供各種「甜頭」,把員工「自願」留下來加班。本來6點要下班了,但是公司有工作餐,用免費的晚餐讓你主動加班。等你9點想回家的時候,又一想,10點以後下班打車就可以報銷了。」……最後,公司不但得到了你的更多的勞動,還溫情包裝為「員工福利」。

「睡的比狗晚,起的比雞早」,是很多互聯網民工對自己的職場狀態的調侃。趕上便利蜂這樣的公司,要做收銀員還得學習高等數學。馬上就要到豬年了,祝願加班狗們能有一點閑暇,像豬一樣吃吃睡睡。

撰文:金炎
相片:鳳凰新媒體