Ang Overseas Labor Office ng Pilipinas sa Hong Kong ay nag-abanduna ng isang plano na nagrerequire ng mandatory pre-employment health check-up para sa lahat ng mga domestic worker na Pilipino pagkatapos kumunsulta sa mga lider ng komunidad na karamihan ay sumasalungat sa ideya.

Ang Labor Attaché na si Jalilo dela Torre ay kumunsulta nga halos 40 liders ng komunidad sa tanggapan ng Wanchai noong Linggo at nagpasiyang abandunahin ang plano, ngunit idinagdag niya na ang medical check-up ay kinakailangan pa rin para sa lahat ng mga manggagawa, iniulat ng sunwebhk.com.

Noong Enero 8, nagbigay ang opisyal ng paggawa ng isang advisory sa mga ahensya na nagpapataw ng kinakailangang check-up bilang karagdagang requirement para sa pagproseso ng kontrata ng lahat ng kategorya ng mga domestic worker.

Ang ideya ay dumating matapos ang pagpapalabas ng mga resulta ng Project HealthWise, na nagpakita ng pagkabahala sa pagtaas sa bilang ng mga manggagawang Pilipino na nagkakasakit ng kanser o iba pang seryosong karamdaman sa Hong Kong.

Gayunpaman, dahil sa malakas na pagsalungat mula sa ilang mga pinuno, inalala ng labor attaché ang advisory sa loob ng ilang oras. Kinikilala ng karamihan ng mga pinuno ng Filcom na ang advisory ay dahil sa pag-aalala ng labor attaché tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng mga manggagawa sa lungsod.

Ngunit binanggit nila na ang dahilan ng kanilang pagsalungat ay dahil sa posibilidad na ang isang manggagawa ay hindi makakuha ng “Fit to Work” na sertipiko at materminate.

Sinabi pa ng mga pinuno na pinahihintulutan pa rin ng maraming amo ang kanilang mga empleyado na patuloy na magtrabaho kahit na mayroon silang mga karamdaman, ngunit ngayon maaari na nilang gamitin ang sapilitang pagpapa-check-up at “fit to work” certificate bilang requirements upang i-fire ang  kasalukuyang manggagawa o tanggihan ang isang aplikante.

Mas mainam na mangailangan ng kinakailangang check-up “sa loob ng kontrata,” sa halip na “bago” ang kontrata, iminungkahi ng lider. Ngunit sila ay sumang-ayon na ito ay magiging mahirap na ipatupad dahil ito ay nangangailangan ng  amendment of the standard employment contract sa pamamagitan ng batas.

Original: No mandatory medical checks for Filipino workers in HK